Haar ervaring en inzichten stellen haar in staat om organisaties te helpen hun HR-strategieën te transformeren en het volledige potentieel van hun mensen te benutten. In dit interview deelt ze haar visie en wat bedrijven kunnen verwachten wanneer ze met Successr samenwerken.
Welkom bij ons team, Rosanne! Wat inspireert je in je nieuwe rol en wat spreekt je aan in onze unieke manier van werken? .
“Mijn carrière begon in de sales bij Cisco Systems, maar mijn passie lag bij HR. Bij Shell heb ik in verschillende HR-rollen gewerkt, waar ik leerde dat HR niet alleen draait om processen, maar om het maken van echte impact. Toen ik in contact kwam met Successr, viel alles op zijn plek. Successr denkt verder dan traditionele HR-oplossingen. We bieden vooruitstrevende concepten zoals het Talent Design House en NextGen HR, die perfect inspelen op de behoeften van bedrijven die wendbaar willen blijven in een snel veranderende wereld.”
Wat betekent deze vooruitstrevende aanpak voor de bedrijven waarmee Successr werkt? .
“Veel organisaties zien HR nog steeds als een uitvoerende taak. Bij Successr zetten we HR juist in als strategische partner, waarmee bedrijven niet alleen talent kunnen aantrekken en behouden, maar ook hun algehele prestaties kunnen verbeteren. Dit is essentieel om als organisatie succesvol te blijven. Ons doel is om HR om te vormen tot een krachtig middel waarmee bedrijven hun doelen kunnen bereiken. Dit betekent dat we bedrijven helpen om hun mensen centraal te stellen in hun strategie en zo de basis te leggen voor langdurig succes.”
Hoe kunnen bedrijven concreet profiteren van jouw expertise? .
“Bedrijven die met Successr werken, kunnen rekenen op een partner die écht met hen meedenkt en resultaten levert. We zorgen voor strategische HR-oplossingen die niet alleen processen verbeteren, maar ook de bedrijfscultuur versterken en leiderschap ontwikkelen. Mijn aanpak draait om het creëren van verbinding: tussen medewerkers, maar ook tussen de doelen van een organisatie en de mensen die die doelen helpen realiseren. Ik help bedrijven om niet alleen efficiënter te worden, maar ook veerkrachtiger en innovatiever. Bedrijven kunnen erop vertrouwen dat we hun uitdagingen grondig analyseren en concrete, praktische oplossingen bieden die direct impact maken.”
Welke trends zie je in HR en hoe kunnen bedrijven hierop inspelen? .
“De toekomst van HR draait om flexibiliteit en vaardigheden. Skill-based werken wordt steeds belangrijker, net als het bieden van op maat gemaakte ontwikkeltrajecten. Werknemers willen niet alleen werk dat goed betaalt, ze willen werk dat betekenisvol is en waarin ze kunnen groeien. Bedrijven die hierin investeren, zullen een concurrentievoordeel hebben. Bovendien wordt de kloof tussen generaties op de werkvloer groter, wat vraagt om vernieuwend leiderschap en slimme manieren van talentmanagement. De bedrijven die deze trends omarmen, zullen beter in staat zijn om het beste talent aan te trekken en te behouden.”
Wat onderscheidt jouw aanpak en die van Successr van andere HR-adviseurs? .
“Onze kracht ligt in maatwerk en visie. Elke organisatie is anders, en daarom bieden wij geen standaardoplossingen. We kijken verder dan de huidige vraagstukken en helpen bedrijven om een toekomstbestendige HR-strategie te ontwikkelen. Mijn aanpak is altijd gericht op het creëren van duurzame impact. We willen organisaties helpen om op lange termijn succesvol te zijn door hun mensen centraal te stellen. Dit betekent dat we niet alleen kijken naar processen, maar juist naar cultuur, leiderschap en betrokkenheid. Dat is waar je als organisatie het verschil maakt.”
Welke boodschap heb je voor bedrijven die vooruit willen met hun HR-strategie? .
“Investeer in je mensen en zet HR in als strategische motor voor groei. Bedrijven die hun HR-strategie serieus nemen, hebben niet alleen tevreden medewerkers, maar ook een organisatie die sneller kan inspelen op veranderingen en uitdagingen in de markt. Als je echt impact wilt maken, zorg er dan voor dat je HR-strategie aansluit bij je bedrijfsdoelen en dat je de juiste partner kiest om je daarbij te helpen. Successr biedt die strategische begeleiding.”
Klaar om er meer uit te halen? .
Laten we samen ontdekken hoe we jouw organisatie kunnen helpen om flexibeler, toekomstbestendiger en succesvoller te worden. Neem contact op via rosanne.tullemans@successr.nl voor een vrijblijvend gesprek, en ervaar wat ik samen met Successr voor jouw organisatie kan betekenen.